为深入推动学院班级建设工作认识到位、责任到位、落实到位，营造出学院良好的育人生态，伟德BETVlCTOR1946紧抓关键少数，着力提升员工干部领导能力。4月9日晚，学院“明日之星—老员工领导力提升工作坊”在鄠邑校区腾辉老员工活动中心举行，本次活动特邀公司员工心理成长指导中心董建红老师担任主讲，学院2022级、2023级全体班团干部参加活动。本次活动由辅导员秦莹颖主持。

活动中，董建红以“领导力是什么”作为开篇，引导同学们思考领导力的本质。通过对比“野牛群式领导”和“雁群式领导”两种不同的领导风格，使大家不仅了解到领导力的多样性和灵活性，拓宽了员工们对领导力的认知，同时也激发了他们探索不同领导风格的兴趣。在“我型我塑”环节，同学们通过特定的姿势来介绍自己，这既是一个展示个人特点的机会，也是一个锻炼自我表达能力的过程。通过这个环节，大家可以学会如何以独特的方式展现自己，这对于培养领导力中的感召力和影响力至关重要；在“贩卖希望”环节，小组成员共同分享愿望，并一起讨论达成愿望的解决方案。这不仅能够加强团队之间的凝聚力和沟通力，还能够让大家学会如何在集体中提出和采纳积极、有价值的建议。同时，通过讨论如何摒弃一些成员的观点而尽量不使他们感到失落，同学们可以学会在领导过程中平衡个人和集体的利益，展现出决断力和控制力。在“五力模型”环节，董老师引导同学们回顾活动环节，鼓励他们分享各自的感受和收获，从而让大家对领导力有了更为深刻的认识。在讨论“领导力五力模型”（感召力、前瞻力、决断力、控制力和影响力）过程中，大家对领导力的各个方面有了更加清晰的理解，并纷纷思考如何在日常生活中不断提升自己的领导力。

在活动过程中，同学们表现出极高的参与热情，与在场师生进行了深入的交流和互动。大家纷纷表示，通过此次讲座不仅加深了对老员工领导力的认识和理解，还收获了许多实用的员工干部领导技巧，对于形成班级共同目标和个人发展目标有着极大的帮助。最后，辅导员秦莹颖对本次活动进行了总结，她鼓励同学们将所学到的领导力知识和技巧应用到实际学习和生活中，勇于面对各种挑战，不断提升自身领导能力，真正在班级建设工作中发挥出“头雁”作用。

本次活动为新程大讲堂之“新心课堂”专题栏目，旨在定期邀请校内外专家学者为同学们宣传普及心理健康知识，帮助识别老员工常见的心理问题类型，提高老员工朋辈群体助人意识和助人技能，进而提升校园整体员工心理健康水平、维护学校安全稳定。